Clareza, técnica e responsabilidade
Vinicius Cavalcante da Silva — OAB/MG 200.423 e OAB/RJ 175.227
Demissão sem clareza sobre os direitos, verbas incompletas ou uma relação de trabalho que se tornou insustentável. O escritório analisa os fatos, os documentos e os prazos e explica os caminhos possíveis, com atendimento em Juiz de Fora e online.
Advogado trabalhista em Juiz de Fora/MG
Atuação trabalhista
Cada situação começa pela compreensão do que ocorreu no contrato e pela organização das provas disponíveis.
DESLIGAMENTO E VERBAS
Análise de rescisão indireta, verbas rescisórias, aviso-prévio, FGTS, férias e 13º, conforme a forma de desligamento e os documentos do contrato.
VÍNCULO, ACIDENTE E ESTABILIDADE
Conferência de vínculo sem registro, afastamentos, acidente de trabalho e estabilidade, considerando datas, documentos e testemunhas.
JORNADA E AMBIENTE DE TRABALHO
Avaliação de horas extras, intervalos, diferenças salariais, assédio, insalubridade e periculosidade a partir da rotina real e das provas.
COMO FUNCIONA O ATENDIMENTO
1. Escuta e triagem. Você apresenta a situação, sua cidade e eventual prazo.
2. Análise dos documentos. O escritório organiza a cronologia e identifica as informações que precisam ser esclarecidas.
3. Orientação sobre os próximos passos. Os caminhos possíveis e seus riscos são explicados conforme o caso, sem promessa de resultado.
DOCUMENTOS PARA A ANÁLISE
Podem ser úteis carteira de trabalho, contrato, holerites, extrato do FGTS, registros de jornada, recibos, mensagens, e-mails, laudos e nomes de testemunhas. Informe também as datas de admissão, afastamento e desligamento.
No primeiro contato, envie apenas um resumo. Os documentos necessários serão indicados durante a triagem.
PERGUNTAS FREQUENTES
Preciso pedir demissão antes de buscar orientação?
Não. A orientação pode ser buscada antes de qualquer decisão. Em uma possível rescisão indireta, os fatos, as provas e os riscos precisam ser avaliados.
Que provas podem ajudar?
Documentos do contrato, mensagens, recibos, registros de jornada e testemunhas podem ser relevantes. A utilidade de cada prova depende da situação.
O atendimento pode ser online?
Sim. O escritório atende em Juiz de Fora e online, conforme a necessidade do caso.
A empresa não pagou as verbas rescisórias. Por onde começar?
Reúna o termo de rescisão (se houver), holerites, extrato do FGTS e a data do desligamento. Com esses elementos, dá para avaliar prazos, verbas devidas e os próximos passos.
Preciso estar demitido para consultar um advogado trabalhista?
Não. Muitas orientações fazem sentido ainda durante o contrato, sobretudo quando há atraso de salário, assédio, FGTS irregular ou dúvida sobre pedir demissão.
Como provar horas extras sem cartão de ponto?
Mensagens, e-mails, testemunhas, escala de trabalho, sistemas internos e a rotina relatada com datas podem ajudar. A força de cada prova varia conforme o caso.
Sofri assédio no trabalho. O que guardar?
Preserve mensagens, e-mails, gravações lícitas quando aplicáveis, nomes de testemunhas e um registro cronológico dos fatos. Evite apagar conversas relevantes.
Qual o prazo para buscar direitos trabalhistas?
Em regra, há prazos legais curtos após o fim do contrato e limites sobre o período que pode ser cobrado. Por isso a data do desligamento e a organização dos documentos importam desde o início.